Als er New York verließ Die digitale Technologie von Elephant Ventures hat ihren viertägigen Betrieb im August 2020 komplett geändert, wobei der Kundensupport Eric Harkrader sehr gut abschnitt. Das Unternehmen änderte seinen Zeitplan auf vier 10-Stunden-Tage, um Ermüdung entgegenzuwirken, die Morgenkontrolle zu verlängern und die Kommunikationszeit zwischen Mitarbeitern auf der ganzen Welt zu verlängern. Harkrader, der nicht mehr für das Unternehmen arbeitet, arbeitete 50 Stunden. Die Manager wollten die Ernte nicht ruinieren, also zwang ihn Harkrader, ohne 12-tägige Verlängerung am Freitag zu arbeiten. Er und seine Kollegen lachten darüber, dass ihre jüngeren Tage wie die 1990er Jahre klangen Backsoda: “Es ist gefährlich!”
Am Ende ihres viertägigen Wochenendes war sie am Boden zerstört. „Ich war ein Blatt. Am Donnerstagabend „bestellte ich eine Pizza, schaute fern und tropfte einfach“, sagt er. Aber Tatsache ist, dass er es liebte. “Es ist so Ja wirklich „Es ist gut, am Freitag aufzustehen, den Rasen zu mähen, ohne jemanden zum Einkaufen zu gehen“, sagt Harkrader, den Samstag nutzte er, um den Sonntagseinkauf zu genießen.
Vier Arbeitswochen sind kurzlebig, als Ergebnis von Versuchen, die in den letzten Monaten in mehreren Ländern weithin bekannt gemacht wurden, sowie von Unternehmen, die eine Änderung zeigen. yawaza Ankündigungen. WIRED sprach mit 15 Mitarbeitern in sechs technischen Unternehmen, die sich eine kurze Woche Zeit genommen haben. Arbeitnehmer werden zugelassen; einige sahen es als gemischten Segen an, während andere es als „göttliche Sache“ betrachteten. Dies gilt, obwohl die korrekte Übersetzung der „Vier-Tage-Arbeitswoche“ unterschiedlich ist; einige Unternehmen halten sich an 40 Stunden; Viele arbeiten eine 32-Stunden-Woche, aber alle bestehen darauf, dass die gleiche Arbeit – in einem kleinen Rahmen – erledigt wird.
Ob es daran liegt, dass sie stündlich auf mehr Arbeit drängen oder in ihren freien Tag kommen, die meisten Mitarbeiter müssen mehr und schneller erledigen. Trotzdem sind viele dankbar. Wie ein Mitarbeiter es ausdrückte: „Das zeigt, dass sich das Unternehmen wirklich darum kümmert.“ Das System ist eine Chance für Unternehmen, die es ihnen ermöglicht, den Mitarbeitern zu gefallen und ehrlich zu sein, ohne die Löhne erhöhen oder Arbeitsplätze abbauen zu müssen.
Kurzarbeit ist zu einer Arbeitsnotwendigkeit geworden; Institutionen erhielten zu Beginn des 20. Jahrhunderts eine Reduzierung von sechs auf fünf Tage pro Woche, und der US-amerikanische Fair Labor Standards Act erließ 1938 ein 40-Stunden-Gesetz. Etwa die Hälfte dieses Betrags, so das gemeinnützige Economic Policy Institute. Die Länge der Arbeitswoche ist gleich geblieben.
Nun wurde erneut versucht, die Arbeitszeit zu reduzieren. Im vergangenen Sommer hat der US-Vertreter Mark Takano (D-Kalifornien) Gesetze eingeführt Reduzierung der wöchentlichen Arbeitszeit auf 32 Stunden ohne Bezahlung, vor der viertägigen Probezeit USA und Kanada Im April. In Europa, ein Der irische Fall der viertägigen Woche, die diese Woche beginnt, gefolgt von einem im Vereinigten Königreich im Juni. Sechsundachtzig Prozent Die Menschen in Island sie sind bereits zu kürzeren Arbeitszeiten übergegangen oder haben mehr Freiheit gewonnen, mit ihnen zu kommunizieren, nachdem umfangreiche Untersuchungen ergeben haben, dass eine kurze Arbeitswoche zu einer besseren Lebensqualität, Stress und Ermüdung beiträgt, ohne an Produktivität einzubüßen.
Die erste Generation von Gouverneuren, die einen Vier-Tage-Job annahmen, “hat nicht versucht, die Zukunft des Kapitalismus zu reformieren”, sagt Alex Pang, Autor des Buches. Kurz, ungefähr eine viertägige Arbeitswoche. Sie alle sprechen Themen an wie: ‚Wenn wir unsere Meinung nicht ändern, werden sich die Dinge in den nächsten 18 Monaten zum Besseren wenden.’“ Die Vier-Tage-Woche war klar als Lösung für verschiedene Probleme gekennzeichnet. Probleme, die oft schrittweise angegangen werden, von der Bindung berufstätiger Eltern bis hin zur Überwindung von Müdigkeit und abnehmender Unternehmensführung. Es bestand auch der Wunsch, „auf vernünftige Weise zu arbeiten und keine Kompromisse beim Body-Mass-Index einzugehen“.
Die Epidemie hat das, was auf der ganzen Welt passiert, verschärft. Im folgenden Jahr Covid-19, a Versandservice Ja fanden heraus, dass sich die Hälfte der befragten Arbeitnehmer müde fühlte, und zwei Drittel gaben an, dass die Müdigkeit während der Epidemie zugenommen habe. Die Antwort, so erwarten einige technische Unternehmen, liegt innerhalb einer viertägigen Arbeitswoche.