Kalifornien hat große saisonale Ambitionen. 2018 hat sich die Regierung einem Transformationsziel verschrieben Macht bis 2045 um 100 Prozent zu steigernund der Stadtrat von Los Angeles adavotera letzte Woche verboten neue Öl- und Gasbohrungen und die Entfernung bestehender Quellen in der Region, die über eines der größten Ölfelder des Landes verfügt. Aber das Schließen all dieser Brunnen wird verschwinden Tausende von arbeitslosen Öl- und Gasarbeitern, und die Regierung beginnt, mit den Realitäten der Welt zu kämpfen: Energiesaubere, oft unbezahlte und Kraftstoff verbrennende Jobs.
Gemäß E&E-Nachrichtenbericht Anfang dieser Woche befürchtet das kalifornische Parlament, dass eine drastische Änderung der Stromversorgung zu „negativen Folgen für Arbeitnehmer und die Öffentlichkeit“ führen könnte, insbesondere aufgrund schlechter Löhne und Sozialleistungen. EIN Bildung 2021 vom Political Economy Research Institute der University of Massachusetts Amherst erklärt den Lohnunterschied im Detail: Der durchschnittliche Lohn für einen elektrischen Reiniger in Kalifornien liegt bei etwa 86.000 Dollar. Für einen Arbeiter für brennbare Brennstoffe? Etwa 130.000 US-Dollar. Denn Experten sagen, es kommt auf eines an: Allianzen.
„Erdölarbeiter sind miteinander verbunden“, sagte Carol Zabin, Direktorin des Green Economy-Programms am UC Berkeley Labor Center, gegenüber Recode. “Die meisten Elektriker sind es nicht.”
In der Vergangenheit haben die Gewerkschaften ölverbrennenden Arbeitern Dinge wie Arbeitsplatzsicherheit, höhere Löhne, medizinische Versorgung und Renten zugesichert – ein Schutz, der sich in jahrelangen Verhandlungen und Verhandlungen durchgesetzt hat. „In dieser Wirtschaft sind im Jahr 2022 Arbeiterjobs, abgesehen von Regierungs- oder Unternehmensdienstleistungen, die billigsten Jobs“, sagte Zabin.
White-Power-Unternehmen haben, weil sie neu sind, oft keine Mitarbeiter – und haben sich in der Vergangenheit gegen die Idee des Zusammenschlusses von Mitarbeitern ausgesprochen. Elon Musk, CEO der Elektroautohersteller und des weißen Elektrounternehmens Tesla, Arbeitsgesetze in den USA verletzt und gewerkschaftsfeindliche Tweets im Jahr 2019. Und als die Sonne bei Bright Power, einem Energie- und Wassermanagementunternehmen, unterging, versuchte es im selben Jahr, das Unternehmen zu fusionieren. sie alle entlassen und durch Subunternehmer ersetzt. “Sie untergraben eine Koalition von Allianzen”, sagte Zabin über eine Reihe von Energieunternehmen. „Sie wollen ihren Mitarbeitern kein mittleres Gehalt zahlen, weil sie es nicht müssen. Sie haben ein grünes, einsatzorientiertes Kleid, das sie tragen, aber sie machen Profit und können gefährliche Raubtiere sein. “
Im Gegensatz zu den meisten europäischen Ländern, wo Vereinbarungen getroffen werden Stäbe und Abteilungen aufbauen Im Namen des Unternehmens steht es grünen Startups frei, jeden zu jedem beliebigen Lohn einzustellen – was vor zwei Jahren in Oregon geschah. Die meisten lokalen Arbeiter, die die Fähigkeiten zum Bau von Windturbinen hatten, waren angeschlossene Organisationen und sollten Gruppengehälter erhalten, also eine Reihe von Windparkjobs. gebracht nicht gewerkschaftlich organisierte Arbeiter von außerhalb des Staates, stattdessen ihre eigenen Turbinen zu bauen, was es ihnen ermöglichte, weniger außervertragliche Löhne zu zahlen.
„Es gibt viele Bedenken“, sagt Mark Brenner, Direktor des Labour Education and Research Center der Oregon University. “Wie stellen wir sicher, dass es einen fairen Übergang für Arbeitnehmer in Branchen gibt, die viel Gas verbrauchen?”
Eine andere Antwort könnte von Öl- und Gasunternehmen kommen, die nur saubere Energie verwenden, sagte Tom Kochan, ein Mitglied des MIT-Instituts für Arbeits- und Beschäftigungsforschung. „Sie kennen die verschiedenen erforderlichen Fähigkeiten besser als jeder andere“, sagte Kochan gegenüber Recode.
Arbeitsagenturen haben bereits Schulungen und Schulungskurse in ihr Design eingebaut, sagte Kochan, und durch die Zusammenarbeit mit diesen Unternehmen, um Schulungsgelder für Kraftstoff verbrennende Fachkräfte auszugeben, könnten sie zu dem werden, was sie „ausgewählte Bildungs- und Schulungsanbieter“ in grün nennen. . Energieunternehmen, die hochqualifizierte Arbeitskräfte bereitstellen, die keine zusätzliche Ausbildung benötigen, um weiße Gebäude zu bauen.
Im Jahr 2020 hat Ørsted Power Company, ehemals das dänische Öl- und Erdgasunternehmen und heute der weltweit größte Hersteller von Windkraftanlagen, auf dieser Grundlage Maßnahmen ergriffen. Interaktion und North America’s Building Trade Unions (NABTU), um ein Küstenwindprojekt zu schaffen, mit Kursen und Schulungen, die den NABTU-Mitgliedern helfen sollen, auf grüne Energie umzusteigen.
Aber wie Ella Nilsen er schrieb Für Vox im vergangenen Jahr kommt der wichtigste Schritt durch den Prozess. Institutionen und Vorschriften für alle Berufe sind jetzt schwächer als früher, sagte Zabin, und Staaten und die Bundesregierung sollten sicherstellen, dass saubere Energieprojekte, insbesondere solche, die mit staatlichen Mitteln finanziert werden, eine starke Arbeitssicherheit beinhalten. Kurzfristig bedeutet dies, dass Öl- und Gasarbeiter, die auf saubere Energie umsteigen, die Leben retten können, die sie sich aufgebaut haben – obwohl Zabin vorschlägt, dass einige ihrer Fähigkeiten für die gemeinsame Arbeit in anderen Branchen geeignet sein könnten.
Die Sicherstellung, dass zukünftige Energieaktivitäten effizienter und effektiver als fossile Brennstoffe sein werden, trägt auch zum dynamischen Wandel sauberer Energie bei, der für die globale Gesundheit von entscheidender Bedeutung ist. Arbeitsplätze sind ein wichtiger Bestandteil der amerikanischen Politik, und die politischen Entscheidungsträger haben eine beispiellose Gelegenheit, Unternehmen für saubere Energie zu gründen, während sie bereit sind, Klimaziele zu setzen, die den Arbeitnehmern nicht schaden. „Präsident Joe Biden scheint in der Vergangenheit darüber nachgedacht zu haben und sagte, er wolle die dynamische Leistung seiner Regierung sicherstellen.“gut bezahlte Unternehmensdienste.“
Auf diese Weise haben Gewerkschaften Oregon übernommen und die Gesetzgeber der Bundesstaaten gezwungen, Standards für die Arbeit an großen regenerativen Projekten festzulegen – eine Anstrengung, die er gewann und House Bill 2021, das letztes Jahr verabschiedet wurde. „Es war ein hervorragendes Beispiel dafür, das Wetter zu nutzen, um andere öffentliche Ziele zu erreichen“, sagte Brenner. “Wir fördern Energie und sorgen gleichzeitig dafür, dass die Menschen die notwendigen Fähigkeiten und Kenntnisse haben, um lange und starke Jobs haben zu können.”
Der Artikel wurde zuerst in der Zeitung Recode veröffentlicht. Hier anmelden also verpasse nicht den nächsten!