Ein weiteres Zeichen dafür, dass amerikanische Arbeiter heutzutage eine besondere Macht haben: Entlassungen und Entlassungen sind sehr gering.
Im Dezember wurden nur 0,8 Prozent der US-Arbeiter entlassen, ein Rekordwert Informationen für das Amt für Arbeitsstatistik die über 20 Jahre zurückreicht. Weniger Entlassungen sind ein weiterer Hinweis darauf, dass Arbeitnehmer a jetzt besondere Kräfte. Wie lange er verbracht hat und was er damit anfangen wird, ist noch nicht klar, aber es gibt Grund zu der Annahme, dass dieser Moment eine dauerhafte Veränderung zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern bewirken könnte.
Niedrigeres Niveau von Entlassungen und Produktion, die beinhaltet Eine vom Chef herbeigeführte Trennung wie ein Schuss hängt mit der Menge an Jobmöglichkeiten zusammen. In dieser schwierigen Zeit der Rekrutierung wollen Arbeitgeber ihre bestehenden Mitarbeiter nicht verlieren.
Das Stellenangebot war im letzten Jahr entweder sehr hoch oder sehr knapp. Angesichts der Veränderungen in unserem Arbeitsumfeld haben Millionen von Menschen aus verschiedenen Gründen, darunter Frühverrentung und Kindererziehungsschwierigkeiten, ihren Job aufgegeben oder sind arbeitslos geworden. Dies hat es den Arbeitgebern erschwert, genügend Arbeitskräfte zu finden. Stellenangebote sind in Branchen wie dem Gastgewerbe und der Gastronomie üblich, was dazu führte, dass viele Menschen zu Beginn der Epidemie evakuiert wurden. Seitdem gibt es aussagekräftige Statistiken zu Stellenangeboten innerhalb und außerhalb der Branche. Das Problem für die Arbeitgeber ist, dass die Menschen, die in diesen Fabriken arbeiten, ihre eigenen Ressourcen verwenden, um gut bezahlte Jobs innerhalb und außerhalb ihrer Fabriken zu bekommen.
Infolgedessen wurden die niedrigsten Preise in der Geschichte entlassen und gefeuert. Da es immer schwieriger wird, Arbeitskräfte zu finden, haben Mitarbeiter Mühe, mit ihren Arbeitgebern Schritt zu halten.
„In den letzten 20 Jahren hat es nie einen Zeitpunkt gegeben – außerdem hattest du nie die Gelegenheit, gefeuert zu werden“, sagte Nick Bunker, Chief Financial Officer bei Indeed’s Hiring Lab, gegenüber Recode. „Wenn Kollegen durchhalten oder ehrlich gesagt nicht kündigen wollen, ist das ein weiteres Zeichen für Arbeitnehmer, hey, man kann mit Arbeitgebern verhandeln.“
All dies hat Mitarbeitern, insbesondere in hochbezahlten Branchen wie dem Lebensmitteleinzelhandel, mehr Möglichkeiten gegeben. Die Vergütung ist ein bekannter Bereich, in dem Mitarbeiter Veränderungen sehen. Die Löhne stiegen 8,4 Prozent im vergangenen Jahr für Beschäftigte in der Gastronomie und Beherbergung und 6,3 Prozent für Beschäftigte im Einzelhandel, verglichen mit 4,4 Prozent für alle Jobs. Arbeitnehmer sollten sich jedoch darüber im Klaren sein, dass die Löhne bei Stellenwechseln schneller denn je steigen als bei Rentnern von der Federal Reserve Bank of Atlanta.
Andere profitieren von der geringen Bezahlung bessere Sachen finden neben besserer Bezahlung, wie festen Arbeitszeiten oder Gesundheitsversorgung oder anderen Posten wie Erschwinglichkeit Zuhause arbeiten. Arbeitgeber können dies auch als Gelegenheit nutzen, um Geld für diejenigen zu verdienen, die es bereits durch Bildung haben. Der Personalbedarf kann auch das Management der Vorgesetzten verändern, was allerdings einige Zeit in Anspruch nehmen kann. Zumindest von den Seiten like Anti-Arbeits-Subredditist anwesend viele schlechte Bosse da draußen.
„Ja, der Arbeitsmarkt ist gerade sehr schwierig, aber bis zum sozialen und gesellschaftlichen Wandel am Arbeitsplatz kann es noch lange dauern“, sagte Bunker.
Und diese Gelegenheit wird bestehen, solange die Rekrutierung andauert, und es ist nicht bekannt, wie lange es dauern wird. Abhängig von der Anzahl der Seuchen- und Nicht-Epidemie-Faktoren, wie z. B. geöffnete Schulen und Kitas und ob Frühpensionierte möglicherweise in den Ruhestand gehen können. Aber in der Zwischenzeit ist es an der Zeit, sie fallen zu lassen und weiterzumachen.